Denne masteroppgaven setter søkelys på hvorfor noen ledere velger en livslang karriere i Forsvaret mens andre ikke gjør det. Hensikten med studien var å se på hvilke motivasjonsfaktorer som får folk til å velge å bli i Forsvaret, slik at gjennomsnittlig «ståtid» kan øke. Vi koblet dette mot Fredrick Herzberg sin to-faktorteori (Herzberg, 1959), for å se om det er spesielle hygienefaktorer eller ...